Директор звільняється, а засновники проти

Погодьтеся, ситуація не вигадана. Навпаки, таке досить часто трапляється на практиці. І що директорові робити далі? Не залишатися ж йому назавжди «прикутим до весел на галерах»! Про можливий вихід — у статті. У разі звільнення директора ТОВ керуються не тільки КЗпП.

Два строкові трудові договори поспіль з одним працівником за однією посадою: нюанси розрахунку під час звільнення

(коментар до постанови Верховного Суду (Першої судової палати Касаційного цивільного суду) від 04.04.2018 р. у справі № 147/388/17-ц) Суть справи. Працівника 01.07.2015 було прийнято на посаду провідного інженера з охорони праці за строковим трудовим договором. 30.09.2015 його звільнили із цієї посади у

Виплата після звільнення

Ситуація. Підприємство в січні 2018 року при проведенні остаточного розрахунку з працівником, що звільняється, помилково не нарахувало йому суму індексації зарплати. Помилку виявили і виправили в червні (індексацію нарахували і виплатили працівникові). Чи потрібно в цьому випадку подавати уточнюючий Податковий

Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?

Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена

Як звільнити працівника за згодою сторін заднім числом?

Публікується мовою оригіналу ВОПРОС: Предприятие осуществляет строительную деятельность. Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон.

ФОП припиняє діяльність: як правильно звільнити працівників?

Автор : Біляєва Олена, податковий експерт, buhgalter911@mail.ua Приймаючи рішення про припинення діяльності, підприємцеві-роботодавцю потрібно подумати про працівників. Їх слід звільнити. Як це правильно зробити, ми розповімо в цій статті. На практиці у разі припинення підприємницької діяльності ФОП застосовуються такі підстави для

Перевірка Держпраці за скаргою працівника

Публикуется на языке оригинала Звільнений працівник звернувся до суду щодо скасування наказу на звільнення і одночасно до Держпраці зі скаргами на порушення щодо нього вимог трудового законодавства (неоплата за суміщення посад, робота в нічний час, у вихідні, невиплата надурочних тощо).

Якщо день звільнення — вихідний день

Якщо день звільнення — вихідний день

Коментар до листа Мінсоцполітики від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 Висновок документа Якщо дія строкового трудового договору закінчується у день, що є вихідним для працівника і підприємства у цілому, остаточний розрахунок з працівником проводьте у його останній робочий день. При цьому

Звільнення за iнiцiативою осiб, якi не є стороною трудового договору

Звільнення за iнiцiативою осiб, якi не є стороною трудового договору

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Юридичний департамент Вiддiл координацiї правової роботи та застосування законодавства Механiзм правового регулювання припинення трудового договору пов’язаний, як правило, iз волевиявленням його сторiн (працiвника та власника або уповноваженого ним органу). Зазвичай трудовий договiр може бути розiрвано з

Працівник відсутній в день звільнення: як передати трудову книжку

Працівник відсутній в день звільнення: як передати трудову книжку

Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що відповідно до п. 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Згідно з п. 4.2 Інструкції № 58, якщо працівник відсутній на