Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це

Працівники підприємства працювали 5 днів на тиждень по 8 годин. Такий режим роботи визначено трудовими договорами. З 1 січня 2018 року директор видав наказ про погодинне нарахування зарплати лише за ті години, коли працівники фактично працюють, а за дні, у

Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства

Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства

Відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована статтею 265 КЗпП. Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України. Разом з тим терміни давності при застосуванні фінансових санкцій статтею

Індексація «всередині» мінімалки: крапки над «і»

Автор : Александрова Олеся, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua Так «усередині» чи «зовні»? Уже тривалий час не до кінця вирішеним залишається питання: чи включається сума індексації у виплати, які повинні враховуватися при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати. Шереху навів Мінсоцполітики. Свій лист від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 з висновком,

Як нарахувати ЄСВ на високу зарплату під час звільнення

12.02.2018 було звільнено директора підприємства. Йому нарахували зарплату за відпрацьований час у сумі 7 тис. грн і компенсацію за невикористані дні відпусток — 120 тис. грн. Чи потрібно враховувати суму компенсації до бази нарахування ЄСВ? Як нараховувати ЄСВ з урахуванням

Кабмін посилить контроль за умовами праці на підприємствах

Кабмін посилить контроль за умовами праці на підприємствах

Уряд в рамках політики оновлення промисловості і захисту працівників приділить окрему увагу посиленню контролю за смертністю та травматизмом на підприємствах Уряд в рамках політики оновлення промисловості і захисту працівників приділяє окрему увагу посиленню контролю за смертністю та травматизмом на підприємствах.

Чи може безробітний відмовитись від запропонованої службою зайнятості роботи?

Чи може безробітний відмовитись від запропонованої службою зайнятості роботи?

Так, але при цьому необхідно знати визначені Законом України «Про зайнятість населення» критерії підходящої для Вас роботи. Якщо громадянин, зареєстрований в Державній службі зайнятості як безробітний відмовиться від двох пропозицій підходящої роботи, в тому числі за набутою професією за направленням територіального

Атестація робочого місця: проводити чи ні?

Автор : Калашнікова Лілія, експерт з питань оплати праці Чи повинно підприємство проводити спеціальну атестацію робочого місця, створеного для особи з інвалідністю? Одразу заспокоїмо вас: спеціальної атестації робочого місця, організованого (виділеного) для працівника, якому встановлено інвалідність, не передбачено чинним законодавством. Атестація

Норматив працевлаштування

Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, Альошкіна Наталя, податковий експерт Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю діє вже не перший рік. І, як правило, коли про нього дізнаються наші роботодавці, то тяжко зітхають: де ж знайти таких осіб, щоб

Працівникові встановлено інвалідність: які дії роботодавця

У будь-якого роботодавця може виникнути ситуація з працівником, якому було встановлено групу інвалідності. Але не кожен із них розуміє, як у такому випадку діяти. Про це й поговоримо. Ми розглянемо два шляхи, якими може слідувати роботодавець: переведення на іншу посадута звільнення особи

Щодо визначення дати завільнення по строковому трудовому договору

Щодо визначення дати завільнення по строковому трудовому договору

Публікується мовою оригіналу Как разъясняет Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока (п. 2 и 3 ст. 23),