Як враховувати премію під час обчислення середньої зарплати за два місяці

Як враховувати премію під час обчислення середньої зарплати за два місяці

Працiвника направлено у вiдрядження в лютому 2017 року на 3 робочих днi. Працiвник вiдпрацював у груднi 2016 року 6 днiв (2 днi був у вiдрядженнi, решту днiв — хворiв), у сiчнi 2017 року — 10 днiв (iншi днi перебував у

Врахування доплати до “мінімалки” при нарахуванні середнього заробітку та навпаки

Врахування доплати до “мінімалки” при нарахуванні середнього заробітку та навпаки

Мінсоцполітики у черговому листі нагадала нюанси нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та її врахування при розрахунку виплат працівникам Щодо врахуванння середнього заробітку для забезпечення нарахування зарплати не нижче мінімальної Мінсоцполітики у листі від 25.05.2017 р. №1545/0/101-17/28 зупинилося на питанні

Чи враховувати доплату до мінзарплати під час розрахунку середнього заробітку

Чи враховувати доплату до мінзарплати під час розрахунку середнього заробітку

Вичерпний перелік виплат, які не включаються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку № 100. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати. Доплата до розміру мінімальної зарплати є обов’язковою виплатою, яка здійснюється

Коригування середнього заробітку в разі переведення на нижчеоплачувану посаду

Коригування середнього заробітку в разі переведення на нижчеоплачувану посаду

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колдоговорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігаються середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші

Чи враховується зростання зарплати у зв’язку з підвищенням тарифних розрядів при коригуванні виплат

Чи враховується зростання зарплати у зв’язку з підвищенням тарифних розрядів при коригуванні виплат

Запитання: З початку цього року окремим категоріям педагогічних працівників закладу було підвищено тарифні розряди на дві позиції. Оскільки підвищення зарплати відбулося відповідно до законодавства, чи враховується воно під час проведення коригування виплат розрахункового періоду для визначення середньої зарплати? Відповідь: Ні,

Працівника прийнято не з першого дня місяця: чи включати цей місяць до розрахункового період

Працівника прийнято не з першого дня місяця: чи включати цей місяць до розрахункового період

Коментар до листа Мінсоцполітики від 06.10.2014 р. № 493/18/99-14 Ситуація. Працівник прийнятий не з першого календарного дня місяця, а з першого робочого дня цього місяця. Чи включати до розрахункового періоду для визначення суми відпускних такий місяць? Одразу відповімо — включати!

Щодо включення винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці

Щодо включення винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці

Експертний коментар Винагорода за підсумками роботи за рік: включаємо до розрахунку «середньої» протягом усього року — думка Мінсоцполітики У листі, що коментується, Мінсоцполітики роз’яснило особливості включення винагороди за підсумками роботи за рік до розрахунку середньої заробітної плати. При обчисленні суми

Розрахунок відпускних – 2017 на прикладах

Розрахунок відпускних – 2017 на прикладах

Окремі виплати в розрахунку відпускних Премії і разові винагороди. При розрахунку відпускних премії (за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців) включають у заробіток того місяця, на який вони припадаютьзгідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Це прямо прописано в п. 3 Порядку №

Розрахунок відпускних при роботі на умовах неповного робочого тижня

Розрахунок відпускних при роботі на умовах неповного робочого тижня

ЗАПИТАННЯ: Як визначати календарні дні розрахункового періоду для оплати відпустки у разі роботи на умовах неповного робочого тижня? ВІДПОВІДЬ: Алгоритм розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпустки встановлено Порядком № 100(1). З метою обчислення середньої зарплати для оплати відпустки заробіток

Підприємці застосовують коригуючий коефіцієнт для середнього заробітку у разі підвищення окладів працівникам

Підприємці застосовують коригуючий коефіцієнт для середнього заробітку у разі підвищення окладів працівникам

Чи зобов’язанi пiдприємцi коригувати середню зарплату найманих працiвникiв, якщо в розрахунковому перiодi для надання вiдпустки вiдбувалося пiдвищення їхньої зарплати у зв’язку зi зростанням розмiру мiнiмальної зарплати? Консультує Мінсоцполітики Згiдно з пунктом 10 Порядку  № 100, у разi пiдвищення тарифних ставок i посадових

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок