Публікується мовою оригіналу
Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется:
- ч. 4 ст. 65 ХКУ;
- Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170 (далее – Положение № 170);
- Методическими рекомендациями о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферах его применения, приведенными в письме Минюста от 28.03.2000 г. № 32-8/473 и др.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения договора могут устанавливаться по соглашению сторон.
Трудовой контракт – это двухстороннее соглашение между работником, с одной стороны, и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, с другой стороны.
Введение контрактной формы в трудовое законодательство Украины было обусловлено требованиями времени, а также желанием работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников, так как контракт дает возможность устанавливать особые условия труда, предоставлять дополнительные отпуска, различные социальные льготы и др.
В каких случаях возможно заключение трудового контракта
Среди работодателей бытует мнение, что контракт можно заключать с любыми работниками независимо от специальности, квалификации и должности, что приводит к нарушению трудовых прав граждан, поскольку контракт иногда используется как инструмент, благодаря которому в любой момент можно избавиться от “неугодных” работников.
Однако сфера применения трудовых контрактов на предприятиях четко определена законами Украины, перечень которых приведен в теме Перечень законов, разрешающих заключение трудового договора в форме контракта.
Основные категории работников, с которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта, и категории работ, при которых допускается его заключение, были приведены также в письмах Минтруда от 06.05.2000 г. № 06/2-4/66 и Госкомпредпринимательства от 23.05.2000 г. № 1-222/1331 (см. газету “Праця і зарплата” № 2 (678), январь 2010 г., стр. 20).
Условия введения контрактной системы на предприятии могут быть обоснованы в соответствии с законами Украины в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте – положении о контрактной системе предприятия. В таком акте должны быть предусмотрены категории работников, с которыми может быть заключен трудовой контракт, а также указан порядок его заключения, приведены примерная форма, пояснения и рекомендации к ее заполнению.
Согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ в любом случае, даже если предприятие не применяет в своей деятельности закон, позволяющий заключать с работниками трудовой договор в форме контракта, собственник или уполномоченный им орган заключает контракт с руководителем предприятия, в котором определяются срок действия контракта, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения и иные условия (см. также письмо Минсоцполитики от 13.02.2015 г. № 149/13/84-15).
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку