Print Friendly and PDF
У разі реорганізації установи розрахунковий період для декретних визначають за обома місцями роботи
У разі реорганізації установи розрахунковий період для декретних визначають за обома місцями роботи

(коментар до постанови ВСУ від 31.01.2018 р. за справою № 382/603/17)

Верховний Суд України нещодавно запрацював у новому складі, і вже маємо нововведення. Так, ВСУ повідомлятиме суб’єктів владних повноважень про правові позиції, викладені в рішеннях, надсилаючи їм листи з відповідною інформацією, а також розміщуючи їх на веб-сайті суду. Адже висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах ВСУ, є обов’язковими для всіх суб’єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права (ч. 4 ст. 13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 07.07.2010 р. № 2453-VI).

Тож маємо першу ластівку — правовий висновок у справі № 382/603/17, розміщений на сайті ВСУ.

Суть спору

Відбулася реорганізація шляхом приєднання, працівницю (далі — Особа) було звільнено в порядку переведення (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП) до новоутвореної ОДПІ. Під час обчислення середньої зарплати для надання допомоги по вагітності та пологах брався тільки розрахунковий період на новому місці роботи.

Особа звернулася до ОДПІ ГУ ДФС із позовом щодо здійснення перерахунку допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами з урахуванням зарплати за останні 12 місяців роботи перед настанням страхового випадку (з урахуванням зарплати з попереднього місця роботи), а не з розрахунку кількох фактично відпрацьованих днів у установі, куди її перевели перед настанням страхових випадків.

Суд першої інстанції — у задоволенні позову відмовлено. Позиція суду обґрунтована п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Зокрема в нормі п. 27 зазначеноу разі коли застрахована особа перебувала в трудових відносинах менш ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Суд узяв до уваги також аналогічну позицію Управління виконавчої дирекції Фонду соцстраху, викладену в листі-відповіді на звернення Особи.

Апеляційна інстанція — суд скасував рішення першої інстанції та прийняв нове рішення про задоволення позову Особи.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Постачання послуг оренди: рік, квартал чи місяць?
views 22
Постачання послуг оренди: рік, квартал чи місяць? Досить часто у разі оренди майна, що триває цілий рік, сторони не можуть остаточно визначитися з періодичністю фіксації в обліку послуг оренди: чи то їм відображати постачання послуг по місяцях, або...
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?
views 19
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця? Нагадуємо, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться. ...
Порядок виконання господарських договорів
views 17
Порядок виконання господарських договорів Публікується мовою оригіналу Общие условия выполнения хозяйственных договоров регулируются главами 48 ГКУ "Исполнение обязательств" и 22 ХКУ "Исполнение хозяйственных обязательств. Прекращение обязательств...
Процедурні порушення при податковій перевірці = скасування ППР?
views 19
Процедурні порушення при податковій перевірці = скасування ППР? Постанова Верховного Суду*, яку ми зараз буде- мо з вами розглядати, підтверджує сталу в судовій практиці позицію: податкове повідомлення-рі- шення (ППР) не може бути наслідком перевір...
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом
views 12
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом Публікується мовою оригіналу Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все...
У разі реорганізації установи розрахунковий період для декретних визначають за обома місцями роботи обновлено: Лютий 27, 2018 автором: admin
У разі реорганізації установи розрахунковий період для декретних визначають за обома місцями роботи

Підписатися на розсилку свіжих новин