Автор : Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту регулювання заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики
Здавалося б, про оплату періоду відрядження вже стільки сказано-написано, що білих плям залишитися просто не повинно. Але життя жартома підкидає іноді такі нестандартні ситуації, що просто дивом дивуєшся, як таке можливе! Сьогодні пропонуємо вам розглянути дві непрості історії про відрядження.
Відрядження: нічний час
Ситуація 1. Працівника прийнято на повний робочий день. Його робочий день починається о 16:00 і закінчується о 24:00 (8-годинний робочий день, 40-годинний робочий тиждень). Вихідні дні — понеділок і вівторок. Чи потрібно працівникові нараховувати доплату за роботу в нічний час за дні перебування у відрядженні?
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке його відряджено.
При цьому оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, причому розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це прямо зазначено в пп. 8 і 13 розд. I Інструкції про службові відрядження.., затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59. Як правило, госпрозрахункові підприємства у своїх документах, що регулюють питання відрядження, прописують аналогічні норми. Тому далі виходитимемо з цього твердження.
Статтею 54 КЗпП визначено, що нічним вважається час з 22:00 до 6:00. Робота в цей час оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
З урахуванням наведеного робимо такий висновок: якщо працівник фактично працював у нічний час у відрядженні, то роботодавець зобов’язаний нарахувати й виплатити йому доплату за конкретні години роботи в цей час.
Приклад 1. Працівник прийнятий на повний робочий день. Його робочий день починається о 16:00 і закінчується о 24:00 (8-годинний робочий день, 40-годинний робочий тиждень). Вихідні дні — понеділок і вівторок. Працівник перебував у відрядженні з 1 по 2 березня 2018 року на підприємстві з безперервним виробництвом.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: