Доволі часто в підприємств і ФОП виникає необхідність у залученні фізичних осіб (не підприємців) для виконання певних робіт або надання послуг разового або періодичного характеру. Якщо відповідні відносини укладаються в межі цивільного, а не трудового законодавства, з фізособами укладають цивільно-правові договори (ЦПД). Про облік і оподаткування винагороди за такими договорами і йтиметься в цій статті.
Документальне оформлення
У випадку, що цікавить нас, знадобляться договір і акт виконаних робіт (наданих послуг).
Договір — підстава для виникнення прав та обов’язків сторін цивільно-правових відносин. Знову-таки, у випадку, що цікавить нас, «найбільш ходовими» є договір підряду (якщо йдеться про виконання робіт) і договір про надання послуг, які регулюються положеннями ст. 837 — 864 і ст. 901— 907 ЦКУ.
Про них ми і говоритимемо далі.
Типової форми таких договорів немає. При їх складанні враховують загальні норми ЦКУ. У будь-якому випадку слід погоджувати предмет договору (робота чи послуга, які мають бути виконані/надані). Також обумовте взаємні права й обов’язки; строки виконання роботи (надання послуги); порядок і строки оплати; відповідальність сторін за порушення договору.
[tip]Складайте договір так, щоб у ньому не було ознак трудових відносин*.[/tip]
* Детальніше про це читайте в статті «Трудовий чи цивільно-правовий договір? Вибираємо з розумом» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 47).
Договір складайте в письмовій формі у двох екземплярах (по одному для кожної сторони).
Приймання виконаних робіт (наданих послуг) здійснюється за актом, з якого повинно бути видно, які саме роботи (послуги) виконані (надані) і прийняті. Саме акт є підставою для оплати робіт (послуг).
<…>
Автор : Біляєва Олена, податковий експерт
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: