(коментар до листа ГУ ДФС в Одеській області від 13.04.2018 р. № 1549/ІПК/15-32-13-01-10)
Суть питання
Як дотримуватися мінімальної бази нарахування ЄСВ у разі погодинної оплати праці?
Позиція ДФС
Коментованим листом роз’яснено, як реалізувати норми ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) у разі застосування погодинної форми оплати праці.
- Мінімальна зарплата— це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може провадитись оплата за виконану працівником місячну, а також годинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП і ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці).
Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією незалежно від системи оплати праці, її встановлюють одночасно в місячному та погодинному розмірах. Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати (ст. 31 Закону про оплату праці).
Мінімальна зарплата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з розміром мінімальної зарплати на місяць. Механізм визначення та застосування мінімальної зарплати в погодинному розмірі встановлює п. 1 постанови КМУ «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 р. № 330 (далі — Постанова № 330). Розмір мінімальної погодинної зарплати визначають виходячи з розміру мінімальної зарплати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні (пп. 2 п. 1 Постанови № 330).
Отже, погодинний розмір мінімальної зарплати визначають з урахуванням фонду робочого часу на відповідний календарний рік.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: