Print Friendly and PDF
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу

Приймаючи на роботу особу з інвалідністю, роботодавець має пам’ятати не лише про виконання нормативу працевлаштування такої категорії осіб, а й про дотримання пільг і гарантій, які встановлені для них. Аби підтвердити міру втрати працездатності й заявити про своє право на соціальні гарантії та пільги, особа має подати своєму майбутньому роботодавцеві відповідні документи. Ось про них і мовитиметься далі

Особам з інвалідністю гарантоване право на зайняття підприємницькою та трудовою діяльністю з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII, далі — Закон № 875).

Заборонена будь-яка дискримінація, у т.ч. у сфері праці, з причин стану здоров’я, інвалідності (ст. 21 КЗпП, ст. 2 Закону № 875).

Тож, з мотивів інвалідності не допускаютьсявідмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі чи переведення інваліда на іншу роботу без його згоди (ч. 3 ст. 17 Закону № 875). Винятком є випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.

У частині 2 ст. 24 КЗпП не передбачено право роботодавця вимагати від особи з інвалідністю додаткових документів. У ній міститься загальний список документів, які подаються під час працевлаштування, зокрема це: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудова книжки, а у випадках, прописаних законодавством, — ще й документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я й інші документи.

Однак підприємства, установи, організації, фізособи, які використовують найману працю, зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням:

  • індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством (ч. 3 ст. 18 Закону № 875);
  • рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) й індивідуальних програм реабілітації, уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ).

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це
views 4
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це Працівники підприємства працювали 5 днів на тиждень по 8 годин. Такий режим роботи визначено трудовими договорами. З 1 січня 2018 року директор видав наказ про пог...
Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства
views 4
Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства Відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована статтею 265 КЗпП. Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адмі...
Індексація «всередині» мінімалки: крапки над «і»
views 14
Індексація «всередині» мінімалки: крапки над «і» Автор : Александрова Олеся, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua Так «усередині» чи «зовні»? Уже тривалий час не до кінця вирішеним залишається питання: чи включається сума індексації...
Як нарахувати ЄСВ на високу зарплату під час звільнення
views 12
Як нарахувати ЄСВ на високу зарплату під час звільнення 12.02.2018 було звільнено директора підприємства. Йому нарахували зарплату за відпрацьований час у сумі 7 тис. грн і компенсацію за невикористані дні відпусток — 120 тис. грн. Чи потрібно врах...
Кабмін посилить контроль за умовами праці на підприємствах
views 10
Кабмін посилить контроль за умовами праці на підприємствах Уряд в рамках політики оновлення промисловості і захисту працівників приділить окрему увагу посиленню контролю за смертністю та травматизмом на підприємствах Уряд в рамках політики оновлен...
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу

Підписатися на розсилку свіжих новин