Print Friendly and PDF
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу

Приймаючи на роботу особу з інвалідністю, роботодавець має пам’ятати не лише про виконання нормативу працевлаштування такої категорії осіб, а й про дотримання пільг і гарантій, які встановлені для них. Аби підтвердити міру втрати працездатності й заявити про своє право на соціальні гарантії та пільги, особа має подати своєму майбутньому роботодавцеві відповідні документи. Ось про них і мовитиметься далі

Особам з інвалідністю гарантоване право на зайняття підприємницькою та трудовою діяльністю з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII, далі — Закон № 875).

Заборонена будь-яка дискримінація, у т.ч. у сфері праці, з причин стану здоров’я, інвалідності (ст. 21 КЗпП, ст. 2 Закону № 875).

Тож, з мотивів інвалідності не допускаютьсявідмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі чи переведення інваліда на іншу роботу без його згоди (ч. 3 ст. 17 Закону № 875). Винятком є випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.

У частині 2 ст. 24 КЗпП не передбачено право роботодавця вимагати від особи з інвалідністю додаткових документів. У ній міститься загальний список документів, які подаються під час працевлаштування, зокрема це: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудова книжки, а у випадках, прописаних законодавством, — ще й документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я й інші документи.

Однак підприємства, установи, організації, фізособи, які використовують найману працю, зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням:

  • індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством (ч. 3 ст. 18 Закону № 875);
  • рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) й індивідуальних програм реабілітації, уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ).

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Трудовий контракт
views 13
Трудовий контракт Публікується мовою оригіналу Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст....
Про повноваження місцевих рад у сфері контролю за додержанням законодавства про працю
views 14
Про повноваження місцевих рад у сфері контролю за додержанням законодавства про працю Мінрегіон у листі від 28.02.2018 р. № 8/34-16-18 відреагував на питання, пов’язані із реалізацією органами місцевого самоврядування повноважень з контролю за доде...
Роботодавець має інформувати працівника про небезпеку роботи за монітором комп’ютера
views 25
Роботодавець має інформувати працівника про небезпеку роботи за монітором комп'ютера Мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час здійснення роботи, пов’язаної з використанням екранних пристроїв незалежно від їхнього типу та моделі, визнач...
Змінилася форма оплати праці: нюанси індексації
views 59
Змінилася форма оплати праці: нюанси індексації Що робити із сумами індексації якщо за посадою, обійманою працівником, змінюється система, форма оплати праці або спосіб обчислення основної зарплати при почасовій оплаті праці (наприклад, працівника ...
На підприємстві стався нещасний випадок – як діяти роботодавцю?
views 36
На підприємстві стався нещасний випадок – як діяти роботодавцю? Алгоритм дій при нещасному випадку на підприємстві Процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних  захворювань і аварій, що сталися з працівниками...
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу обновлено: Лютий 13, 2018 автором: admin
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу

Підписатися на розсилку свіжих новин

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок