Print Friendly and PDF

dp

Із 1 січня 2017 року змінюється поняття мінімальної зарплати. Під нею матимемо на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна зарплата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Своєю чергою, виключено норму, за якою до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Зверніть увагу!

Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо розмір зарплати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної зарплати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Водночас маємо норму, яка вказуємінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн).

Відповідні норми передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII (далі — Закон № 1774), який уносить зміни до ст.ст. 95, 96 КЗпП і ст.ст 3, 31, 6 Закону про оплату праці.

Окрім того, Прикінцевими та перехідними положеннями Закону № 1774 передбачено, що мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.

Мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колдоговори й угоди, у 3-місячний строк мають привести їх норми у відповідність із Законом № 1774 відповідно до законодавства.

До внесення змін у колдоговори й угоди всіх рівнів щодо незастосування мінімальної зарплати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

Підвищено розміри посадових окладів працівникам органів місцевого самоврядування
views 14
Підвищено розміри посадових окладів працівникам органів місцевого самоврядування Публікується мовою оригіналу Кабинет Министров Украины внес изменения в приложения 48-55 в свое постановление от 09.03.2006 № 268 «Об упорядочении структуры и условий...
Доплата за класність водіям
views 19
Доплата за класність водіям За наявності яких документів встановлюється класність водіям? Чи можна визначити класність за допомогою посвідчення водія, як саме? Яким водіям присвоють класність? Згiдно з постановою ВРУ від 12.09.1991 р. № 15...
Виплати бюджетникам прив’язали до прожиткового мінімуму
views 34
Виплати бюджетникам прив'язали до прожиткового мінімуму Розміри окладів, доплат, винагород та інших виплат працівникам установ, закладів і організацій бюджетної сфери, органів виконавчої влади та інших органів тепер розраховуються виходячи з розмір...
Порядок оподаткування ПДФО доплат, надбавок, премій, що нараховуються в поточному місяці за минулі періоди
views 30
Порядок оподаткування ПДФО доплат, надбавок, премій, що нараховуються в поточному місяці за минулі періоди Доплати, надбавки і премії, які нараховуються платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму, включаються до складу заробітної плат...
Урегульовано норми щодо оплати праці робітників
views 87
Урегульовано норми щодо оплати праці робітників Продовжується приведення у відповідність до законодавства нормативно-правових документів, що стосуються умов оплати праці деяких категорій працівників. Наказом Мінсоцполітики від 24.03.17 р. № 466 «Пр...
Якщо нарахована місячна зарплата менше мінімальної — проводимо доплату

Підписатися на розсилку свіжих новин