Print Friendly and PDF

dp

Із 1 січня 2017 року змінюється поняття мінімальної зарплати. Під нею матимемо на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна зарплата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Своєю чергою, виключено норму, за якою до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Зверніть увагу!

Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо розмір зарплати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної зарплати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Водночас маємо норму, яка вказуємінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн).

Відповідні норми передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII (далі — Закон № 1774), який уносить зміни до ст.ст. 95, 96 КЗпП і ст.ст 3, 31, 6 Закону про оплату праці.

Окрім того, Прикінцевими та перехідними положеннями Закону № 1774 передбачено, що мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.

Мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колдоговори й угоди, у 3-місячний строк мають привести їх норми у відповідність із Законом № 1774 відповідно до законодавства.

До внесення змін у колдоговори й угоди всіх рівнів щодо незастосування мінімальної зарплати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у проекті Держбюджету-2018
views 26
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у проекті Держбюджету-2018 Наступного року мінімальна зарплата зросте з 3200 гривень до 3723 гривень або на 16,3%. Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць складе з 1 січня...
Врахування доплати до “мінімалки” при нарахуванні середнього заробітку та навпаки
views 24
Врахування доплати до "мінімалки" при нарахуванні середнього заробітку та навпаки Мінсоцполітики у черговому листі нагадала нюанси нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та її врахування при розрахунку виплат працівникам Щодо врахув...
Якою буде мінімальна зарплата після запровадження пенсійної реформи
views 52
Якою буде мінімальна зарплата після запровадження пенсійної реформи Уряд планує запровадити осучаснення мінімальної зарплати за єдиним принципом, без застосування коефіцієнтів Після ухвалення пенсійної реформи Уряд запропонує підвищити мінімальну ...
8 випадків, коли нарахування ЄСВ здійснюється не на мінімальну зарплату
views 68
8 випадків, коли нарахування ЄСВ здійснюється не на мінімальну зарплату Податківці розповіли, в яких випадках не застосовується мінімальна зарплата для нарахування єдиного соцвнеску ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що відповідно до частини...
Ведення обліку та нарахування зарплати працівників, призваних на військові навчальні збори
views 118
Ведення обліку та нарахування зарплати працівників, призваних на військові навчальні збори Відповідно до абзацу другого статті 119 Кодексу законів про працю України працівникам, які, зокрема, залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законо...
Якщо нарахована місячна зарплата менше мінімальної — проводимо доплату

Підписатися на розсилку свіжих новин