На початку березня 2018 року згідно з протоколом Кризового комітету при Міненерговугілля призупинена робота закладів освіти (у школах, дитсадках, вишах). Тому й виникає питання, що проставляти в табелі за ці дні та як оплачувати їх педагогам й іншим працівникам
Кризовий комітет при Міненерговугілля прописав: «Головам обласних державних адміністрацій та голові КМДА: зупинити роботу дошкільних закладів, шкіл та вищих навчальних закладів на період кризової ситуації рівня надзвичайної ситуації». Пропонувалося призупинити роботу з 2 по 6 березня, МОН теж рекомендував призупинити роботу закладів освіти з 2 по 7 березня включно. Але вже 3 березня за рішенням Кризового комітету роботу закладів освіти було відновлено починаючи з 5 березня. Водночас у різних регіонах та містах була припинена робота закладів освіти через непогоду та снігопади.
Рішення про призупинення роботи відповідних закладів освіти мали прийняти керівники закладів освіти й органи місцевого самоврядування. У цих же рішеннях потрібно було зазначити, чи повинні працівники трудитися у ці дні та як їх оплачувати.
Які варіанти оплати нормативно передбачені для такого випадку
Умови оплати праці працівників закладів освіти визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти України від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).
Згідно з п. 77 цієї Інструкції, у разі коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, їх оплачують із розрахунку зарплати, установленої при тарифікації, — за умови, якщо вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.
За відсутності такої роботи час простою оплачують у розмірі та порядку, визначених ст. 113 КЗпП, тобто не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Нагадаємо: пп. 8.3.3 Галузевої угоди рекомендує керівникам установ і закладів освіти забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини в розмірі середньої зарплати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Норми цієї Угоди поширюються лише на ті заклади, що потрапляють до сфери її дії та є обов’язковими для включення ними до колективних договорів, угод нижчого рівня (п. 1.4 Галузевої угоди).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: