В марте 2018 года всем работникам повысили должностные оклады. А в июне их снизили в связи с уменьшением объемов реализации на предприятии?
Какой месяц будет базовым для индексации начиная с июня 2018 года?
ОТВЕТ: Базовый месяц для проведения индексации меняется каждый раз, когда предприятие повышает должностные оклады, а увеличение зарплаты за счет других постоянных составляющих зарплаты не влияет на базовый месяц (если только не было повышения должностных окладов). Такие нормы содержит п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
При повышении тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100%, т.е. этот месяц становится базовым для проведения индексации (абз. 1 п. 5 Порядка № 1078).
Таким образом, если в марте 2018 года повысили должностные оклады, то он становится базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации. Но в июне 2018 года право на индексацию еще не наступило, поскольку ИПЦ за апрель 2018 года (100,8%) не превышает порога индексации (103%).
Уменьшение должностных окладов никоим образом не влияет на проведение индексации, поскольку базовый месяц меняется только в случае повышения должностного оклада. Ведь Порядок № 1078 начиная с декабря 2015 года предусматривает изменение базового месяца лишь при повышении должностных окладов (тарифных ставок).
[note]Напомним: уменьшение должностных окладов не может происходить по одностороннему решению работодателя или в связи с уменьшением объемов реализации. [/note]
Ведь уменьшение должностных окладов является изменением существенных условий труда, которые могут происходить исключительно в связи с изменениями в организации производства и труда. Если же изменений в организации производства и труда нет, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия труда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: