Достаточно часто у предприятий и ФЛП возникает необходимость в привлечении физических лиц (не предпринимателей) для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. Если соответствующие отношения укладываются в рамки гражданского, а не трудового законодательства, с физлицами заключают гражданско-правовые договоры (ГПД). Об учете и налогообложении вознаграждения по таким договорам и пойдет речь в этой статье.
Документальное оформление
В интересующем нас случае понадобятся договор и акт выполненных работ (предоставленных услуг).
Договор — основание для возникновения прав и обязанностей сторон гражданско-правовых отношений. Опять-таки, в интересующем нас случае «самыми ходовыми» являются договор подряда (если речь идет о выполнении работ) и договор о предоставлении услуг, которые регулируются положениями ст. 837 — 864 и ст. 901 — 907 ГКУ.
О них мы и будем говорить далее.
Типовой формы таких договоров нет. При их составлении учитывают общие нормы ГКУ. В любом случае следует согласовать предмет договора (работа или услуга, которые должны быть выполнены/предоставлены). Также оговорите взаимные права и обязанности; сроки выполнения работы (предоставления услуги); порядок и сроки оплаты; ответственность сторон за нарушение договора.
[tip]Составляйте договор так, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений*.[/tip]
* Подробнее об этом читайте в статье «Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 47).
Договор составляйте в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Приемка выполненных работ (предоставленных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (предоставлены) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг).
<…>
Автор : Беляева Елена, налоговый эксперт
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: