Print Friendly and PDF
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно

Публикуется на языке оригинала

Мінфін та Мінсоцполітики вважають, що введення до штатного розпису підприємства посади головного бухгалтера можливе у разі створення відповідного структурного підрозділу (відділу, сектора тощо)

Мінфін у листі від 30.06.2017 р. №35210-07-10/17419 зазначив, що для забезпечення ведення бухобліку підприємство самостійно обирає форми його організації, зокрема, введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером.

Основні функції головного бухгалтера або особи, на яку покладено ведення бухобліку підприємства, визначені частиною сьомою ст. 8 Закону про бухоблік.

Відповідно до завдань та обов’язків, передбачених кваліфікаційною характеристикою посади головного бухгалтера згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, головний бухгалтер, зокрема:

  • керує працівниками бухобліку підприємства та розподіляє між ними посадові завдання та обов’язки,
  • знайомить цих працівників із нормативно-методичними документами та інформаційними матеріалами, які стосуються їх діяльності.

Крім того, відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», професійна назва роботи «Головний бухгалтер» за кодом Класифікатора (код 1231) відноситься до професійного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів».

Тобто посада головного бухгалтера передбачає наявність підлеглих працівників.

Таким чином, Мінфін вважає, що законодавством не передбачено такої форми організації бухобліку на підприємстві, як введення до штату підприємства посади головного бухгалтера без створення бухгалтерської служби.

Мінсоцполітики у листі від 13.11.2017 р. №21929/0/2-17/13 погоджується з позицією Мінфіну і зазначає, що введення до штатного розпису підприємства посади головного бухгалтера можливе у разі створення відповідного структурного підрозділу (відділу, сектора тощо).

Від редакції

Із таким роз’ясненням фахівців Мінсоцполітики та Мінфіну можна сперечатися або ні. Та нас найбільше цікавлять наслідки.

Що буде, якщо мале підприємство зазначить у штатному розписі і у трудовій книжці посаду «головний бухгалтер» без створення відповідного підрозділу?

Окремої відповідальності за це законодавством не встановлено. Тож, найбільше, що загрожуватиме роботодавцю, це штраф за інші порушення законодавства з праці (одна мінімальна зарплата на момент виявлення «порушення», ст. 265 КЗпП).

Працівнику може бути гірше. Адже запис про посаду, яку він займає за основним місцем роботи (а, за бажанням працівника, і за сумісництвом) вноситься до трудової книжки. А трудова книжка і досі вимагається при оформленні пенсії, і неправильно зазначена посада може цьому зашкодити (див. також роз’яснення від Мінсоцполітики).

Створити підрозділ з однієї особи — теж не вихід. Адже Мінсоцполітики та Мінфін наполягають на наявності підлеглих головному бухгалтеру працівників.

Тож, турботливому роботодавцю доведеться або створювати підрозділ (наприклад, відділ бухгалтерії) на чолі з головним бухгалтером, або змінити посаду головного бухгалтера на просто бухгалтера (але єдиного).  На жаль, зробити це доведеться «заднім числом». А отже, доведеться виправляти і штатний розпис, і наказ про прийняття  на роботу головного бухгалтера, і запис у його трудовій книжці. Звісно, якщо він на підприємстві єдиний.

Источник: Дебет-Кредитне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время лицу с инвалидностью
views 102
Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время лицу с инвалидностью Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Согласно требованиям ст. 172 КЗоТ работодатель обязан...
Среднее количество работников, УКШР, СКШР: виды показателей и правила расчета
views 120
Среднее количество работников, УКШР, СКШР: виды показателей и правила расчета Среднее количество работников приходится определять достаточно часто и для разных целей. Посему рассмотрим на конкретном примере, как провести расчет указанных показателе...
Срок хранения табелей учета рабочего времени планируют увеличить до 3-х лет
views 143
Срок хранения табелей учета рабочего времени планируют увеличить до 3-х лет Как известно, сроки хранения документов, создаваемых в ходе деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организ...
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы
views 200
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы Ответы на вопросы вебинара, состоявшегося 07.12.2017 в Интерактивной бухгалтерии Коллективный договор Колдоговором предусмотрен широкий перечень выплат социального характера,...
Трудовая книжка работника содержит записи «ЛНР» и «ДНР»: как быть?
views 306
Трудовая книжка работника содержит записи "ЛНР" и "ДНР": как быть? Публикуется на языке оригинала Мінсоцполітики зауважило, що законодавством про працю не передбачено можливості відмови працівнику у працевлаштуванні у зв’язку з наявністю у трудові...
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно обновлено: Декабрь 10, 2017 автором: admin
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок