Не пропустіть!

Отримайте безкоштовний доступ до "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" на 72 години та дізнайтеся як зекономити на передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом

Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться в пути или разъездах. Например, это касается строителей, которые нередко выполняют работы в отдаленных и необжитых районах, в связи с чем вынуждены затрачивать по несколько часов в день на проезд к месту работы и обратно. В качестве компенсации таким работникам выплачиваются надбавки (полевое обеспечение) за разъездной (передвижной) характер работ.

На практике возникает немало вопросов относительно налогообложения таких надбавок. Для того, чтобы на них ответить, необходимо выяснить, чем являются такие выплаты с позиции действующего законодательства.

Надбавки за разъездной (передвижной) характер работ

Нормативное обеспечение

Сразу отметим, что действующее законодательство Украины не содержит определения термина «разъездной (передвижной) характер работ». В связи с этим Минсоцполитики в своем письме от 17.11.2006 г. № 307/13/133-06разъясняет, что в данном случае необходимо руководствоваться постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87, которым утверждено положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (далее — Положение № 169). Этот документ, хотя и принимался еще в советское время, остается действующим.

Отметим, что в указанном положении также нет термина «разъездной (передвижной) характер работ», однако его смысл становится понятным из определения самой надбавки, а точнее — надбавок. Ведь надбавка за подвижной и за разъездной характер работ — это две разные выплаты.

Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией строительной организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, и выплачивается всем работникам (п. 1 и 4 Положения № 169). По нашему мнению, в Украине такая надбавка не применяется по следующей причине. Как следует из п. 12указанного положения, такую надбавку назначали за работу в наиболее отдаленных районах СССР (таких, как Крайний Север, Хабаровский край, Приморский край, Амурская область и т. п.). Поскольку районов, соизмеримых по удаленности, в Украине нет, то нет и оснований для выплаты этой надбавки.

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения предприятия. При этом на поездки в нерабочее время от предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, может затрачиваться не менее 2-3 часов в день (п. 2 и 13 Положения № 169). В этом контексте и следует понимать термин «разъездной характер работ«.

<…>

Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш номер телефона:

Читайте также

Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты
views 5
Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты (ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегод...
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы
views 33
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не пред...
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?
views 59
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. В...
Трудовые выплаты сезонным работникам
views 35
Трудовые выплаты сезонным работникам Занимаясь поиском милой сердцу работы, люди всегда интересуются размером ее оплаты. Поэтому, рассказав о сезонной работе, мы не могли обойти стороной «денежный вопрос». Как оплачивают труд сезонного работника? И...
Просто о простое
views 67
Просто о простое Вроде бы ничего не предвещало беды, и тут «бац!» нарисовался простой на предприятии. С одной стороны, предприятие не закрывают. Это хорошо. Но с другой — деятельности нет, а значит, денежки не зарабатываются! Что делать? Куда бежат...
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом обновлено: Июль 5, 2018 автором: admin
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом

Подписаться на рассылку свежих новостей