С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком. Но он его не прошел, и данный трудовой договор будет расторгнут. Какое основание для прекращения трудовых отношений нужно указывать в таблице 5 формы № Д4?
На этот вопрос отвечает Валентина Боршовская, заместитель директора Департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины на страницах официального издания ГФС.
В программном обеспечении, с помощью которого страхователь формирует и предоставляет отчет по ЕСВ, в таблице 5 формы № Д4 в колонке 13 «Підстава для припинення трудових відносин» реализованы не все статьи КЗоТ, а только те, которые согласованы с Госслужбой занятости и влияют на социальные выплаты и периоды пребывания лица на учете в центре занятости.
В случае если страхователь при увольнении работника в списке не нашел соответствующей статьи КЗоТ, то предоставляется возможность указать «Інша».
Таким образом, в случае увольнения работника, который не прошел испытания, при заполнении таблицы 5 формы Д4 в колонке 13 указывается основание «Інша».
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!