Розглядаємо практичну ситуацію щодо виходу на роботу поза робочим графіком — у вихідний день
Ситуація. Укладальник-пакувальник працює в бригаді № 1 за графіком роботи зміни № 1. У нього виникли сімейні обставини, у зв’язку з якими він буде відсутній на роботі протягом 2 днів поспіль (оформлюємо щорічну основну відпустку). Кількість працівників у змінах чітко врегульована й обмежена (бригади сформовані наказом по підприємству; графіки змінності доводять до відома працівників під підпис щомісяця за місяць до початку роботи).
Інший працівник із бригади № 2, який працює за режимом роботи зміни № 2, погодився замінити працівника з бригади № 1 (керівництво надає відпустку працівникові з бригади № 1 лише в разі, коли є згода на заміну (через брак кадрів)). Тобто заміна відбувається не з ініціативи роботодавця.
За такої заміни графік працівника не порушується. Зокрема, графік такий:
- 2 дні — денна зміна з 06.00 до 18.00;
- 2 дні — нічна зміна з 18.00 до 06.00;
- 4 дні — вихідні.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: