Людмила Присяжна
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Так. Наказ про направлення на підвищення кваліфікації (далі — наказ) є базовим документом для оформлення навчання працівника. Видавайте його незалежно від форми навчання: з відривом від виробництва чи без, дистанційно чи очно.
Наказ забезпечує дотримання гарантій, передбачених статтею 122 КЗпП, частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР та іншими актами законодавства. За працівниками, яких направляють на підвищення кваліфікації, зберігайте робоче місце, компенсуйте заробіток.
Працівник, який проходить дистанційне навчання без увільнення від виконання трудових обов’язків, продовжує працювати. Йому нараховують і виплачують заробітну плату за відпрацьований час (лист Мінекономіки «Щодо гарантій для працівників при направленні на курси підвищення кваліфікації» від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09).
Роботодавець зобов’язаний вести первинний і статистичний облік кількості працівників, зокрема тих, які пройшли професійне навчання (ст. 4 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI). Наказ є кадровим документом, що фіксує цей факт. Якщо курси підвищення кваліфікації оплачує підприємство, наказ також підтверджує правомірність витрат.
Оформте навчання:
- складіть наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації;
- внесіть інформацію в особову картку П-2;
- долучіть до особової справи копію наказу та документа про проходження курсів.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
