В начале этого года в полную силу заработали нормы законодательства, касающиеся стимулирования в Украине развития IT-индустрии. Появился Реестр Дія Сіті, который регулярно пополняется новыми резидентами. При этом использование труда физических лиц резидентами Дія Сіті* имеет ряд особенностей. Именно о таких особенностях и поговорим в этой статье.
* О режиме Дія Сіті мы писали в статьях «Дія Сіті: правовой режим уже работает» // «Налоги & бухучет», 2021, № 69 и «Дія Сіті: как будут облагать IT-компании» // «Налоги & бухучет», 2021, № 47.
Как и всем прочим предприятиям, IT-компаниям, имеющим статус резидента Дія Сіті, для осуществления своей хозяйственной деятельности необходимо привлекать физических лиц. При этом отношения с физлицами могут оформляться путем заключения трудовых договоров (контрактов), гиг-контрактов или гражданско-правовых договоров (далее — ГПД) на выполнение работ / предоставление услуг. Давайте рассмотрим, в чем состоят особенности каждого из способов оформления таких отношений.
Трудовой договор или ГПД
Трудовой договор.Своих работников резидент Дія Сіті может принимать на работу по трудовому договору. В этом случае между резидентом Дія Сіті и физлицом имеют место трудовые отношения, на которые распространяются нормы КЗоТ. Но есть и свои особенности.
В частности, при найме работника резидент Дія Сіті может заключать с ним контракт как особую форму трудового договора. Срок действия трудового контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения трудового контракта (в том числе досрочного) и другие условия могут устанавливаться соглашением сторон.
Обратите внимание: утрата работодателем статуса резидента Дія Сіті не приводит к прекращению трудовых отношений по трудовому контракту и не влияет на силу трудового контракта, в том числе его отдельных положений.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!