Публикуется на языке оригинала
Компанія надає зовнішньому суміснику поліс добровільного медичного страхування як додаткове благо. Він працює на 0,25 ставки і має оклад 2105,00 та індексацію заробітної плати випереджаючим шляхом 75 грн щомісяця. Вартість поліса – 8052,00 грн за 01.06.2022 – 31.05.2023. Компанія за нього має сплатити страховій компанії 4 платежі по 2013 грн у червні, вересні, грудні та лютому. Працівник компенсує компанії 35 % вартості поліса шляхом утримання із заробітної плати по 704,50 грн протягом чотирьох місяців, починаючи з червня 2022 року.
Як правильно розрахувати ПДФО і військовий збір із чотирьох платежів, які компанія сплачуватиме страховій компанії? І як при цьому застосовувати пільгу щодо ПДФО?
Відповідь:
Відповідно до пп. “в” пп. 164.2.16 ПКУ до додаткового блага включається, зокрема, сума страхових платежів (страхових внесків, страхових премій) за договорами добровільного медичного страхування, сплачена будь-якою особою – резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 відсотків нарахованої заробітної плати такому працівнику.
При цьому в пп. 14.1.521 ПКУ наведено визначення терміну “договір добровільного медичного страхування”:
З документа
договір страхування, який передбачає страхову виплату, що здійснюється закладам охорони здоров’я у разі настання страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії один рік та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору.
Тобто ключовими ознаками договору, який відповідає наведеному визначенню, є:
1) страхова виплата, яка здійснюється безпосередньо закладам охорони здоров’я в разі настання страхового випадку. Тобто в разі, якщо договір передбачає виплату на користь застрахованої особи (наприклад, для відшкодування витрат на придбання ліків), то такий договір не відповідає наведеному визначенню;
2) мінімальний строк дії договору – не менше року;
3) у разі дострокового розірвання договору повернення страхових платежів здійснюється виключно страхувальнику (тобто роботодавцю-резиденту).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: