В каких случаях возвращают полученное пособие по беременности и родам? Должна ли его возвращать женщина, которая намерена приступить к работе до окончания указанного отпуска?
Может ли женщина в период пребывания в отпуске по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности выполнять работы по ГПД?
Законодательство не предусматривает случаев и обстоятельств, при наступлении которых необходимо вернуть ранее полученное пособие по беременности и родам или его часть.
Ранее в письме ФСС по ВУТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494 (далее — Письмо № 2494) отмечалось: в случае выхода женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам страхователю (работодателю) необходимо вернуть часть пособия по беременности и родам в рабочий орган Фонда, а именно ту часть, которая будет совпадать с календарными днями, приходящимися на период работы такой женщины, поскольку за данный период застрахованное лицо не утратит заработной платы (дохода).
Объясняется такая позиция прежде всего тем, что пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).
Учитывая упомянутую норму, застрахованному лицу предоставляют материальное обеспечение в виде пособия по беременности и родам, чтобы компенсировать потерю зарплаты в период такого отпуска.
Поэтому вполне логично, что женщина, вышедшая на работу до того, как закончился декретный отпуск, с даты выхода теряет право на декретные (ведь ей начисляют зарплату, поэтому нет оснований для компенсации ее потери).
Это же касается и получения в период, на который выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, вознаграждения по ГПД. Если исходить из того, что материальное обеспечение в виде пособия по беременности и родам должно компенсировать потерю дохода, то невозможно за указанный период получать вознаграждение по ГПД и одновременно сумму декретных от Фонда у одного и того же страхователя (предприятия).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: