З 08.04.2020 директор підприємства пішов на лікарняний. За перші 5 днів тимчасової непрацездатності підприємство виплатило лікарняні. Лікарняний продовжено. Від ФСС кошти ще не надійшли, а 30.05.2020 директор помер. Які подальші покрокові дії підприємства (бухгалтерії)?
Насамперед зауважимо, що директор лишається працівником підприємства до дати смерті, зафіксованої у Свідоцтві про смерть, яке складають за формою, затвердженою постановою КМУ від 10.11.2010 р. № 1025. У розглядуваному випадку — 30.05.2020.
Тільки після отримання від родичів такого документа можна розпочинати всі дії щодо виплат, пов’язані зі смертю працівника. Зі Свідоцтва про смерть слід зняти копію, яку ви маєте зберігати як документ, на підставі якого проводилися відповідні дії.
Важливо
Усі суми, які підлягають виплаті померлому працівнику, можуть отримати його родичі. Це випливає із ч. 1 ст. 1227 ЦКУ, у якій зазначено, що суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, мають передаватися членам його сім’ї, а за їх відсутності — входять до складу спадщини.
Міністерство юстиції України в листі від 02.07.2007 р. № Ш-10310 вказало, що згідно зі ст. 1227 ЦКУ такі суми, за загальним правилом, не входять до складу спадщини, а передаються членам сім’ї спадкодавця, склад яких потрібно визначати відповідно до СКУ.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: