Предприятие начисляет и выплачивает всем работникам зарплату в одинаковом размере. Является ли это нарушением трудового законодательства? Ответ на этот вопрос зависит от «начинки» зарплаты. Предлагаем рассмотреть две ситуации. Первая — когда у всех работников одинаковая зарплата, поскольку у них у всех одинаковые оклады. Вторая — у всех работников одинаковая зарплата, поскольку есть «трудовая» доплата до минзарплаты.
ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание (см. ч. 3 ст. 64). Но, получив такую самостоятельность, большинство работодателей даже не задумываются о том, что к ней прилагается «кучка табу», которые закон требует соблюсти.
Пример тому — штатное расписание. В общем случае оно содержит* названия должностей, численность штатных единиц и размеры окладов (тарифных ставок) по каждой должности. Так вот, правильно «разбросать» оклады (тарифные ставки) по должностям — это целая наука! И мы с вами сегодня ее изучим, чтобы не попасть под «трудовые» штрафы.
* Единой типовой формы штатного расписания для хозрасчетных предприятий не существует. Ее они разрабатывают самостоятельно.
А начнем с простого вопроса: можно ли установить всем работникам оклады (тарифные ставки) в одном размере?
«Уравниловка» в окладах
Статья 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда** фиксируют право работодателя самостоятельновыбрать систему оплаты труда. Причем наряду с тарифной системой, могут применяться иные системы оплаты труда, но при условии, что они также формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
** Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
То есть в части основной зарплаты работников ситуация «у всех все одинаково, потому что применяем нетарифную систему», не пройдет! Даже если на предприятии применяется, например, бестарифная либо смешанная система оплаты труда, то коэффициентные (процентные) показатели по каждой должности должны быть установлены также с учетом сложности выполняемых работ и квалификации, которая требуется от лица, занимающего такую должность.
<…>
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: