Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью. Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые, меж тем, нередко происходят на практике
Стандартный алгоритм расчета декретных
Декретные оплачивают, исходя из среднедневного заработка в расчете на календарный день. Далее среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, указанное комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в листке нетрудоспособности. Данный алгоритм прописан в Порядке исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденном постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).
Казалось бы, все просто, но основная сложность — в деталях. Едва ли не больше всего вопросов возникает в связи с применением максимальных и минимальных ограничений при расчете суммы декретных в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) и Порядком № 1266.
Условно такие ограничения можно разделить на 3 группы, т.е. связанные:
1) с применением максимальной величины базы начисления ЕСВ — 15 размеров минимальной зарплаты в расчете на месяц (в 2018 году — 55845 грн);
2) с тем, что страховой стаж работника в течение последних 12 месяцев менее 6-ти месяцев;
3) с ограничением размера декретных на уровне минимальной зарплаты (в 2018 году — 3723 грн).
Далее рассмотрим, как и когда применять каждое из вышеперечисленных ограничений. А поскольку это не единственная деталь, которая вносит свои особенности в расчет декретных, заодно ознакомимся с алгоритмом исчисления суммы пособия по беременности и родам шаг за шагом.
Шаг 1. Определяем расчетный период. Данный период включает последних 12 месяцев (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу ухода в декрет.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: