Чи зобов’язаний підприємець вести кадрову документацію в разі застосування найманої праці? Яку саме документацію має оформлювати підприємець? Про це поговоримо в нашій статті
У ст. 3 КЗпП указано, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами.
Мінсоцполітики вважає, що в даному контексті поняття «фізична особа — підприємець» сукупно теж охоплюється поняттям «фізична особа», оскільки громадянин, який бажає реалізувати своє конституційне право на підприємницьку діяльність, після проходження відповідних реєстраційних й інших передбачених законодавством процедур лише набуває нової ознаки — «підприємець», не втрачаючи при цьому статусу фізичної особи (див. лист від 28.12.2017 р. № 568/0/22-17/134).
Отже, якщо приватний підприємець є роботодавцем, він має зважати на вимоги КЗпП щодо оформлення працівників та збереження для них гарантій, передбачених законодавством, адже саме ці питання є в полі зору інспекторів Держпраці. І щоб перевірити виконання роботодавцем таких вимог, інспектори під час перевірок насамперед вимагають від ФОПа надати відповідну кадрову й іншу документацію, а за її відсутності — застосовують штрафи.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: