(комментарий к постановлению ВС/КАС от 25.04.2018 г. по делу № 804/2806/17)
Суть дела. По результатам проверки Гоструда выявлены нарушения п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442 (далее — Порядок № 442), в части несоблюдения срока проведения аттестации, поскольку последняя аттестация рабочих мест проведена в 2008 году, и продлено действие данного приказа приказом директора предприятия от 8 января 2014 года. Однако предприятие (истец) считает, что решениями судов предыдущих инстанций не опровергнуты факты по вопросу аттестации рабочих мест, а именно: результаты аттестации используются в течение 5 лет до проведения аттестации и в течение 5 лет — после. Именно поэтому результаты аттестации 2008 года действуют по 2018 год включительно, а результаты аттестации 2017 года будут действовать и на период после 2013 года и до 2022 года. Посему предприятие продолжило отстаивать свою позицию в Верховном Суде, обратившись с кассационной жалобой.
Решение суда. ВС/КАС согласился с аргументами, изложенными судами первой и апелляционной инстанций.
Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации, в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже чем раз в 5 лет (п. 4 Порядка № 442).
При этом Разъяснением о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отдельных случаях, утвержденным приказом Минсоцполитики от 21.08.2000 г. № 205 (далее — Разъяснение № 205), предусматривалось, что в некоторых ситуациях ввиду затруднительного финансово-экономического положения, сложившегося на предприятии по независящим от него причинам, для проведения аттестации рабочих мест, где не произошли коренные изменения условий и характера труда, возможно использование результатов санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученных во время предыдущей аттестации.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:
