Автор : Калашникова Лилия, налоговый эксперт, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт
Можно ли отказать работнице-«льготнице» в переносе ежегодного отпуска в связи с тем, что первоначальный период ее ухода в такой отпуск был с ней согласован и график отпусков уже утвержден директором предприятия?
Начнем с того, что график отпусков — это не статичный документ. Предприятие (как правило, отдел кадров) с ним работает на протяжении всего календарного года.
Поэтому, несмотря на то, что утвержденный график предоставления отпусков обязателен как для работников, так и для их работодателя, иногда в него приходится вносить изменения. Однако такие изменения возможны исключительно после их согласования всеми заинтересованными сторонами.
Важно! Если «передвинуть» ежегодный отпуск на другие даты решил работник-«льготник», работодателю придется внести изменения в график отпусков.
[tip]Отказать работнику-«льготнику» в переносе ежегодного отпуска работодатель не может[/tip]
Отметим, что к «льготным» категориям, которые при желании могут уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время, относятся (см. ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках):
— работники в возрасте до восемнадцати лет;
— работники с инвалидностью;
— женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
— женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
— одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
— жены (мужья) военнослужащих;
— ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
— ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII (ср. 054651600);
— родители-воспитатели детских домов семейного типа;
— работники в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
<….>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: