Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення цього договору?

Відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надається для часткової або повної компенсації втраченого заробітку. Згідно зі статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник – її виконувати, й заробітна плата в цей період не нараховується. Оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не отримує заробітну плату, то в разі хвороби він не втрачає заробіток. Відповідно, підстава для виплати страхових коштів відсутня. Отже, в період призупинення дії трудового договору роботодавець не оплачує лікарняний (як перші 5 днів за власні кошти, так і наступні дні за рахунок Пенсійного фонду України).

Уповноважена особа з соціального страхування (або роботодавець) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору. Надіслати працівникові повідомлення про відмову з зазначенням причин необхідно не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття відповідного рішення. Відшкодування заробітної плати та гарантійних виплат (зокрема, страхових сум за період непрацездатності) на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу-агресора. Виняток – допомога по вагітності та пологах («декретні») під час призупинення дії трудового договору виплачується в загальному порядку за рахунок коштів ПФУ.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Джерело: “Я – Бухгалтер”