Работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией во время отпуска. Как действовать работодателю? С какого момента сохранять средний заработок: с начала прохождения военной службы или со дня, следующего за днем окончания отпуска? (Полтавская обл.)

Ситуация, описанная нашим читателем в вопросе, не одиночная. Здесь на первое место выходят гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Именно ею установлена обязанность работодателя за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, сохранять место работы, должность и средний заработок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения работника с военной службы.