Сьогоднішнє життя стрімко змінюється, змушуючи всіх практично щодня пізнавати/вивчати щось нове. Зупинився перепочити = відстав. Це справедливо в тому числі й для суб’єктів господарювання. Саме тому все більше роботодавців сьогодні зацікавлені в розвитку, формуванні нових навичок і знань у своїх найманих працівників. Адже хороші фахівці коштують дорого. Та й знайти їх ду-у-уже важко. Але можна виростити своїх, оплативши їх навчання, в тому числі підвищення кваліфікації. Але не про вартість і оподаткування ми з вами зараз поговоримо, а про трудові гарантії працівникам, що навчаються.
Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників роботодавець організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства.
Звісно, працівникам, які проходять професійне навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Це вимога ст. 202 КЗпП. Та на цьому наш законодавець не зупинився. Давайте розглянемо, які ще смаколики для працівників, що навчаються (як без відриву від виробництва, так і з відривом), приготував КЗпП.
Навчальна відпустка
Працівники, які працевлаштовані за основним місцем роботи та успішно навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, мають право на оплачувану навчальну відпустку. А ось сумісники на час навчальної відпустки можуть оформити відпустку за свій рахунок на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: