Невыход на работу в мирное время — это было исключение из обычных правил работы. Неявки на работу во время военного положения для многих стали обычным делом. Активные боевые действия на территориях, где находятся работодатели или проживают работники, необходимость спасать свою жизнь и жизнь своих близких привели в том числе и к потере связи между работодателями и работниками. Как фиксировать неявки работников на работу? При каких обстоятельств они могут пригодиться работодателям и почему невыгодны работникам? Ответы на перечисленные вопросы в этой статье.
Работник исчез
Можно ли исчезнувшего работника уволить по инициативе работодателя, например, за прогул? Не зная причин отсутствия, нет! Дело в том, что прогулом считается отсутствие на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 № 9).
Если работника нет и он не предоставил объяснений, почему он отсутствовал на роботе, то определить, были ли причины отсутствия уважительными, невозможно.
Все сказанное выше согласовывается с предписаниями ст. 147 и 149 КЗоТ. Ими определено, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. До его применения
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: