В статье рассмотрим, что принято подразумевать под локальными нормативными актами предприятия и как их правильно оформить, поскольку многие работодатели, особенно среди вновь созданных предприятий, рискуют допустить ошибки, составляя документацию практически с нуля. А еще поговорим о том, как избежать таких ошибок
Обобщающего определения по поводу локальных нормативных актов предприятия в законодательстве нет. Однако, как правило, под ними стоит подразумевать документы, составляемые и утверждаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Среди основных общих требований составления локальных нормативных актов следующие:
- локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительского органа работников в случаях, предусмотренных КЗоТ(см. письмо от 15.04.2010 г. № 326-0-2-10-19, далее — Письмо № 326);
- нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
- локальные нормативные акты должны быть доведены до ведома работника под подпись;
- локальные нормативные акты носят обязательный характер.
Какие именно это документы? Локальными нормативными актами являются правила внутреннего трудового распорядка, положения (в частности, о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда, штатное расписание и график отпусков.
При составлении таких документов учитываются общие требования Национального стандарта «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003», утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 07.04.2003 г. № 55 (далее — ДСТУ 4163-2003). Данный стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы — постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т.д., создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
ДСТУ 4163-2003 устанавливает:
- состав реквизитов документов;
- требования к содержанию и расположению реквизитов документов;
- требования к бланкам и оформлению документов;
- требования к документам, изготавливаемых с помощью печатных средств.
Требования ДСТУ 4163-2003 относительно оформления реквизитов могут распространяться на все классы унифицированных систем документации (п.п. 1.1–1.3).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: