Поговоримо про зарплату, премії та інші виплати працівникам від підприємця, з яким укладено трудовий договір, про нюанси оформлення та решту не менш значущих питань
У ч. 1 ст. 1 Закону № 108 указано:
«…заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Роботодавцем у такому разі також вважається приватний підприємець, який має найманих працівників, тому вимоги Закону № 108 поширюються й на нього.
Завважимо
Відповідно до Наказу № 2161 під час проведення перевірок Держпраці керується Переліком питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю.
Зазначений вище Перелік наведений у додатку 4 до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду.
Серед питань, які вказані у цьому Переліку, є питання щодо оплати праці та здійснення інших обов’язкових виплат найманим працівникам.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: