Когда речь заходит о работниках, рабочее время которых суммируется, довольно часто возникает вопрос: как рассчитать им основную зарплату, если в штатном расписании установлен оклад (месячная тарифная ставка)? И можно ли вообще таким работникам устанавливать оклады? Или, может, здесь применяется исключительно почасовая оплата труда? Что ж, давайте разбираться!
Для расчета основной зарплаты работникам с суммированным учетом рабочего времени бухгалтеру понадобятся штатное расписание, в котором среди прочего указаны оклады (тарифные ставки) работников, график рабочего времени (сменности) и табель учета рабочего времени.
О графиках и табеле мы с вами поговорили. Переходим к окладам (тарифным ставкам).
Оклады / тарифные ставки
Размеры окладов (тарифных ставок) в привязке к конкретным должностям фиксируют в штатном расписании. В чем же отличие тарифных ставок от окладов?
Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочего в соответствии со специальностью и квалификацией за единицу времени (час, день, месяц).
Оклад — это размер оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих за выполнение ими должностных обязанностей за месяц.
Может ли быть работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен в штатном расписании оклад (месячная тарифная ставка)? Да, конечно. Здесь никаких табу нет.
Как же тогда им рассчитывать основную зарплату? Ведь у них норма труда в месяцах учетного периода может не совпадать с нормой, определенной для других работников предприятия? Усаживайтесь поудобнее, раскрываем секреты. ☺
Если месяц отработан полностью
При суммированном учете рабочего времени нормирование продолжительности рабочего времени следует проводить таким образом, чтобы сумма часов рабочего времени не превышала норму рабочего времени в учетном периоде.
Обращаем внимание:
[tip]количество часов, предусмотренное графиком выхода на работу (сменности), является для работника нормой[/tip]
<…>
Автор : Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: