Частью 5 ст. 8 Закона о едином взносе предусмотрено, что если база начисления единого социального взноса не превышает размер минимальной зарплаты, установленного действующим законодательством на месяц, за который работодателем начисляется заработная плата (доход), то сумма взноса рассчитывается как произведение размера установленной минимальной заработной платы и ставки единого взноса.
Вместе с тем существует ряд выплат, при осуществлении которых работодатель не должен доначислять единый взнос до минимальной величины (см. также письма ГФС от 31.03.2015 г. № 6667/6/99-99-17-03-01-15, от 11.03.2015 г. № 5084/6/99-99-17-03-03-15 и от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17). К таким выплатам относятся:
- заработная плата, выплаченная не по основному месту работы, в том числе при работе по совместительству и выполнении работ по договору подряда (ч. 5 ст. 8);
- заработная плата лиц с инвалидностью, на которую взнос начисляется по ставке 8,41 % (ч. 13 ст. 8);
- заработная плата работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, на которую взнос начисляется по ставке 5,3 % (ч. 14 ст. 8);
- заработная плата работников предприятий, организаций и общественных организаций лиц с инвалидностью (где количество инвалидов составляет не менее 50 %), на которую взнос начисляется по ставке 5,5 % (ч. 14 ст. 8);
- заработная плата лиц, отработавших не полный месяц по причине приема на работу или увольнения;
- заработная плата лиц, отработавших не полный месяц по причине болезни. В этом случае доначисление единого взноса до минимальной величины производится после исчисления пособия по временной нетрудоспособности и сравнения суммарного месячного дохода с величиной минимальной заработной платы.
Единый взнос до минимальной величины не доначисляется также за работников, находившихся полный календарный месяц в отпуске без содержания, то есть когда база начисления взноса полностью отсутствует.
Основные особенности, касающиеся практического применения норм ч. 5 и 6 ст. 8 Закона о едином взносе в случаях, когда доход работника не превышает размера минимальной заработной платы, изложены в письме ГФС от 31.03.2015 г. № 6667/6/99-99-17-03-01-15.
Вопрос 1. Как исчислить единый взнос в случае, если заработная плата физического лица по основному месту работы менее минимальной, например, равна 3 000 грн. в связи с работой на 0,75 ставки?
<…>
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку