Зазвичай її виплачують наприкінці поточного чи на початку наступного року в розмірі, який може іноді замінити й місячну зарплату. Тому 13-та зарплата може стати приємним новорічним бонусом або неочікуваною добавкою до бюджету працівника після новорічних свят. Коли, як і в якому розмірі її виплачувати, залежить передусім від норм положення про виплату цієї винагороди. Далі — детальніше
Розгляньмо, які можливі варіанти виплати 13-ї зарплати та як від цього залежатимуть її оподаткування, нарахування ЄСВ і врахування такої виплати під час обчислення середньої зарплати.
13-та зарплата: що це за виплата
Загалом це винагорода за результатами роботи за поточний рік, і її можна виплатити в грудні, саме тому в побуті її й називають тринадцятою зарплатою. Зустрічається ще одна назва — річна винагорода (чи річна премія), і це обумовлено тим, що виплачують її за підсумками роботи за рік. Але традиційно роботодавці спочатку підбивають підсумки роботи за 2018 рік і залежно від фінансових результатів господарської діяльності здійснюватимуть нарахування та виплату річної винагороди у січні-лютому 2019 року. Буває таке, що виплачують цю винагороду навіть пізніше.
[note]НагадаємоВиплати у формі винагород за підсумками роботи за рік і премій за спеціальними системами й положеннями належать до складу зарплати як інші заохочувальні виплати (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці).[/note]
Тому незалежно від назви — 13-та зарплата чи винагорода (премія) за підсумками роботи за рік (далі — річна винагорода) — суть цієї виплати незмінна. Вона має заохочувальний характер, і її виплачують у порядку й розмірах, визначених колдоговором, або якщо колдоговір не укладений — у положенні про оплату праці чи положенні про виплату винагороди (премії) за підсумками роботи за рік, погодженому з профспілкою (за її відсутності — з уповноваженим органом (чи представником) трудового колективу).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: