Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
Запитання
Повідомили ДПС про прийнятого працівника у перший день його роботи. Чи вважатимуть це порушенням?
Ні, якщо повідомляєте ДПС засобами електронного зв’язку і використовуєте КЕП. Працівника можна допустити до роботи одразу після того, як надіслали таке повідомлення.
Так, якщо повідомлення про те, що працівник став до роботи, надсилаєте того самого дня, але пізніше за часом.
Щоб дотримати закону, достатньо повідомити податкову службу до часу початку роботи працівника.
Повідомлення до ДПС про нового працівника є частиною трудового договору.
Якщо не повідомили ДПС про прийняття працівника, не можна допустити його до роботи. Як саме повідомляти, встановлює постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413).
У ній визначено, що роботодавець повідомляє ДПС про нового працівника до початку роботи за укладеним трудовим договором. Наприклад, повідомлення надали о 9:00, а працівник починає працювати о 16:00 того самого дня.
Норми статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Постанови № 413 поширюються на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору.
У додатку 1 до Постанови № 413 — форма Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту (далі — Повідомлення). У Повідомленні зазначте дати у графах:
- 11 — коли видали наказ;
- 12 — коли працівник став до роботи;
- 13 — коли формуєте Повідомлення.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
