Підприємство — платник ПДВ, на загальній системі оподаткування, має у штаті декретницю (основне місце роботи), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. У жовтні 2020 року настає строк її виходу на роботу у зв’язку із закінченням відпустки, але декретниця просить перевести її на неповний день або якийсь інший скорочений графік, тому що її дитина часто хворіє, інакше жінці доведеться звільнитися.
Які є варіанти виходу із цієї ситуації? Які документи при цьому повинні бути оформлені? Якщо відбудеться звільнення, то якою датою?
Для жінок, які мають дітей віком до 14 років, КЗпП передбачає такі два можливих варіанти запровадження особливого режиму робочого часу:
1) скорочену тривалість робочого часу;
2) неповний робочий час.
Розглянемо їх особливості.
Застосування скороченої тривалості робочого часу відповідно до ст. 51 КЗпП є обов’язковим для окремих категорій працівників, які визначені в указаній статті, а саме для:
— працівників віком від 14 до 18 років;
— працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;
— окремих категорій працівників (учителів, лікарів й інших).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: