У консультації — інструкція з перерахунку оплати відпустки, а також настанови, які допоможуть виправити звітність
Дні відпустки, що працівник не використав через хворобу, він може відгуляти одразу, тобто продовжити відпустку. Або ж може перенести їх на інший період. Таке продовження або перенесення — це обов’язок роботодавця, який реалізується за згодою між працівником і роботодавцем (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
А бухгалтер має вирішити, що робити з відпускними. Пропонуємо інструкцію з перерахунку оплати відпустки, а також настанови, щоб виправити звітність.
Перевірте, чи треба виплачувати лікарняні
Листок непрацездатності оплачуйте, лише якщо період хвороби припав:
- на щорічну відпустку — основну чи додаткову;
- додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми (відповідно до частини 7 статті 20 Закону про відпустки).
Якщо працівник захворів під час іншої відпустки: навчальної, творчої, «чорнобильської», відпустки учасникам бойових дій, без збереження зарплати, — лікарняний не оплачуйте.
Під час будь-якої відпустки не виплачуйте працівникові допомогу з догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Адже листка непрацездатності не оформляють, коли працівник доглядає хвору дитину в період щорічної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років (пп. «б» п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Період тимчасової непрацездатності під час перебування працівника у щорічній відпустці оплачуйте у звичайному порядку:
- перші п’ять днів — за рахунок роботодавця;
- решту — за кошти Пенсійного фонду України (далі — ПФУ).
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
