Нараховуючи зарплату за січень 2019 року, роботодавцям потрібно врахувати всі законодавчі вимоги, зокрема оплату праці не нижче за мінімальну зарплату — 4173 грн, нові розміри ПСП у 2019 році. Тож виникають запитання щодо практичної реалізації цих норм.
У цьому матеріалі наведемо кілька поширених практичних прикладів нарахування зарплати у 2019 році, якщо оклад працівника менший за розмір мінзарплати (4173 грн), та відображення таких операцій у бухгалтерському й податковому обліку.
Насамперед нагадаємо: розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, тобто у 2019 році — 4173 грн (ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці). Водночас посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб: у 2019 році — 1921 грн.
При цьому, якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за розмір мінімалки, роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати, яку виплачують щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.
Оклад менший за мінзарплату, повна зайнятість
Приклад 1
Працівнику підприємства посадовий оклад у штатному розписі встановлено із 01.01.2019 в розмірі 1921 грн, інших доплат і надбавок він не має. Працівник відпрацював місяць повністю.
Оскільки за умовами прикладу оклад працівника становить 1921 грн, роботодавець повинен провести доплату до рівня мінзарплати (4173 грн – 1921 грн = 2252 грн).
Сума зарплати за 21 робочий день січня 2019 року (норма праці виконана) складатиметься з:
1) посадового окладу працівника — 1921 грн;
2) суми доплати до мінімальної зарплати — 2252 грн.
Усього зарплата за січень 2019 року становить:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: