Теорія. Там усе чітко, красиво, так би мовити середньостатистично. Але практика іноді підносить такі задачки з зірочками, до яких просто не розумієш, з якого боку підійти. Допомогти у пошуку рішення завжди готові «Податки & бухоблік». У цій статті ми узагальнили запитання наших читачів, що надійшли до нас у редакцію, та навели відповіді на них.
Повний-неповний робочий час
Проблема. У розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних працівника переведено на неповний робочий час. Як розрахувати середню зарплату для оплати лікарняного? Чи потрібно обмежуючі показники розраховувати з урахуванням зайнятості?
Вирішення. Середньоденну зарплату для розрахунку лікарняних визначаємо в календарних днях (п. 3 Порядку № 1266). Для цього ділимо нараховану за розрахунковий період заробітну палату, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
Тож не має значення, на яких умовах зайнятості (повна чи неповна) працює працівник. Механізм розрахунку середньої зарплати і лікарняних у кожному з випадків буде однаковим. Також
непрацездатне законодавство не зобов’язує роботодавця враховувати зайнятість працівника при розрахунку обмежуючих показників, як загальних, так і спеціальних
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: