Несмотря на то что согласно ст. 153 КЗоТ задачей работодателя является обеспечение безопасных условий труда, отдельные виды профессии, производств и отраслей неразрывно связаны с вредными факторами рабочей среды. Поэтому в качестве компенсации за работу в таких условиях труда наемные лица имеют гарантии от государства, закрепленные законодательными актами.
Руководствуясь ч. 1 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII (далее— Закон об охране труда), работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и прочие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.
Перечень гарантий для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
За работы во вредных и тяжелых условиях труда есть ряд трудовых гарантий, а также обязанностей для работодателей, прописанных в различных законодательных актах. Приведем их.
- Ежегодный дополнительный отпускпредоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда с приложения № 1к постановлению КМУ от 17.11.1997 г. № 1290 (ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР). Порядок применения данного Списка определен приказом Минтруда от 30.01.1998 г. № 16 (далее — Порядок № 16).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: