В последнее время достаточно часто можно услышать от кадровиков (бухгалтеров, которых наградили «кадристскими» вопросами) вопрос: а можно ли принимать и увольнять работников во время войны? Что же, давайте разбираться.
Если речь заходит о приеме/увольнении работников, то главным документом, который следует внимательно изучать, является КЗоТ.
Есть ли в нем какие-то нормы, которые запрещают принимать и/или увольнять работников во время действия военного положения? Нет, нет! Также не содержит запрета на заключение/прекращение трудовых договоров Закон Украины «О правовом режиме военного положения» от 12.05.2015 № 389-VIII.
То есть действуем по старым знакомым КЗоТ. Принимаем и увольняем по той же процедуре, что и в мирное время. Однако на отдельные моменты все же обратим внимание.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: