Публікується мовою оригіналу
Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения либо интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
Так, срочный трудовой договор может быть заключен, например, в следующих случаях:
- при заключении трудового контракта в соответствии с законами, определяющими сферу его применения (ст. 21 КЗоТ);
- при выполнении временных и сезонных работ (ст. 7 КЗоТ);
- при заключении трудового договора с гражданами, желающими принимать участие в оплачиваемых общественных работах (Порядок организации общественных и других работ временного характера, утвержденный постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 175);
- на период отпуска работника по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- на время (период) выполнения определенной работы (например, сборки и монтажа определенного оборудования, покраски крыши, строительства объекта и др.). При этом в данном случае срочный трудовой договор не следует путать с договором гражданско-правового характера (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами.
При заключении срочного трудового договора следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 391 КЗоТ в случае перезаключения такого договора один или несколько раз такой договор считается заключенным на неопределенный срок и таким образом работник становится постоянным.
При этом данное условие не распространяется на случаи, указанные в ч. 2 ст. 23 КЗоТ, которая содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, и поэтому перезаключение таких договоров не влечет за собой приобретение ими характера бессрочных, то есть заключенных на неопределенный срок (см. разъяснение Минсоцполитики в газете “Праця і зарплата” № 32 (948), август 2018 г., стр. 3, а также п. 31 “Правовых позиций Судебной коллегии по гражданским делам ВСУ в связи с анализом причин пересмотра судебных решений по гражданским делам в 1996 году” от 01.12.97 г.).
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку