Сільськогосподарська галузь має свої особливості, тому постійно виникають питання, пов’язані з обліком робочого часу й оплатою праці. У календарному році напруженими є лише певні періоди (посівна, жнива, збирання овочевих культур), а в деяких місяцях роботи немає взагалі. У статті розповімо, як сільськогосподарському підприємству організувати роботу та скласти графіки
Основний обліковий період робочого часу — 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Залежно від того, який робочий тиждень і яку тривалість робочого дня встановлено на підприємстві, розраховують місячну норму годин і річний фонд робочого часу. Якщо ж через характер та умови роботи дотриматися тижневої та денної тривалості робочого часу неможливо, то відповідно до ст. 61 КЗпП запроваджують підсумований облік робочого часу. Головна вимога — графіки роботи (змінності) має бути складено так, щоб тривалість робочого часу не перевищувала норми годин за обліковий період.
Найбільше проблем виникає якраз у випадку запровадження підсумованого обліку та під час складання графіків роботи (змінності).
Чи можна передбачити різні режими роботи: для адміністрації сільгосппідприємства — 5 робочих днів, а для працівників тваринницької ферми — 6 робочих днів?
Для адміністрації та працівників виробничих структурних підрозділів можна встановити різні режими. Оскільки на тваринницькій фермі неможливо зупинити роботу у вихідні дні (вона працює безперервно), тут можливі два варіанти.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: