Премудрости определения расчетного периода познаны. Пора переходить непосредственно к расчету средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности или отпуска в связи с беременностью и родами. Для этого следует подсчитать в расчетном периоде количество календарных дней и заработок, которые примут участие в расчете.
Дни в расчете средней
Среднедневная зарплата для исчисления суммы больничных или пособия по беременности и родам определяется в расчете на 1 календарный день. Поэтому, после того, как определили расчетный период, следует подсчитать количество календарных дней в нем.
При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин. Перечень этих причин мы привели на с. 4.
Кроме того, по мнению Минсоцполитики (см. письмо от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19), к уважительным причинам отсутствия работника на работе следует отнести также календарные дни участия работника в выборах на платной основе. В течение такого времени по основному месту работы за работником сохранялась должность, но не сохранялась зарплата.
Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по любым причинам (например, дни ежегодного отпуска или период простоя, прогул, остановка (сокращение) деятельности предприятия (ФЛП)), а также выходные, праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на расчетный период, участвуют в подсчете количества календарных дней в расчетном периоде.
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: