На практике случается, что работник-новичок идет на больничный с первого рабочего дня, или же работница идет на больничный, а в расчетном периоде у нее нет зарплаты не по ее вине. Как в этом случае рассчитать среднедневную зарплату? Рассказываем.
Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (см. «Расчетный период: если работник предоставил больничный» этого номера) не отработал ни одного дня или страховой случай наступил в первый день работы, то среднедневную зарплату находим так.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: