Трудовые штрафы
Изменения в этой части произойдут, как только вступит в силу Закон, принятый на базе законопроекта № 1233 от 02.09.2019 г. На момент написания статьи он передан на подпись Президенту.
Итак, ситуация с финансовыми санкциями, исходя из текста проекта, по ст. 265 КЗоТ следующая.
1. Уменьшены штрафы за:
— допуск к работе неоформленных работников, работу полное рабочее время, вопреки оформлению на неполное рабочее время, выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (т. е. за выплату зарплаты в конвертах). Вместо 30 минимальных зарплат* (далее — МЗП) за каждого «обиженного» работника — 10 МЗП (опять же за каждого).
* Здесь и далее учитывается размер минимальной зарплаты, установленной на день выявления нарушения в законе о госбюджете на определенный год.
Если работодатель (юрлицо или ФЛП) — единщик групп 1 — 3, то вместо штрафа будет выноситься предупреждение
Но когда работодатель совершит указанные выше нарушения повторно в течение двух лет с момента выявления первого нарушения, то ему грозит санкция в 30 МЗП за каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение. Причем неважно, на какой системе налогообложения такой работодатель пребывает;
— несоблюдение минимальных госгарантий в сфере оплаты труда. Вместо 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено это нарушение, — 2 МЗП (снова-таки за каждого работника);
— несоблюдение установленных законом гарантий и льгот сотрудников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных «военными» законами от 25.03.92 г. № 2232-XII, от 12.12.91 г. № 1975-XII и от 21.10.93 г. № 3543-XII. Вместо 10 МЗП за каждого работника — 4 МЗП за каждого работника. Если работодатель (юрлицо или ФЛП) — единщик групп 1 — 3, то вместо штрафа выносится предупреждение;
— недопуск к проверке по вопросам неоформленных работников или выплаты зарплаты в конвертах, а также создание препятствий в проведении такой проверки. Вместо 100 МЗП — 16 МЗП.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: