На предприятиях с максимально оптимизированными рабочими процессами (а в условиях кризиса таковых большинство) даже непродолжительное отсутствие кого-либо из работников не проходит незаметно.
Что уж говорить о руководителе или главном бухгалтере, которым и в «спокойные» времена «вырваться» на недельку-другую в большинстве случаев было непросто. Но несмотря ни на что — ежегодный отпуск должен быть по графику.
О том, как «безболезненно» переждать отсутствие на предприятии главбуха, мы рассказывали в публикации «Как оформить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера». А сейчас выясним, о чем стоит позаботиться руководителю, планируя свой отдых
О том, как перепоручить работу отсутствующего работника с точки зрения трудового законодательства, речь шла в вышеупомянутом материале, посвященном главбуху, — см. подраздел «Как поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника».
Говоря вкратце, согласно подходу специалистов Минсоцполитики, изложенному в письме от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11, исполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника, когда это связано с распорядительными функциями, работником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации, необходимо оформлять как временное заместительство.
При этом, по нашему мнению, не будет считаться нарушением, если выбор ваш пал на такую форму организации труда, как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. К тому же в письме Минсоцполитики от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15 в свое время отмечалось:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: