Гоструда в Ивано-Франковской области предоставила разъяснение относительно правовых оснований принятия на предприятии должностных инструкций работников и об ответственности за отсутствие на предприятии таких инструкций.
В соответствии со ст. 29 КЗоТ работодатель обязан до начала работы ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить права и обязанности, обеспечить необходимыми для работы средствами.
Обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных (рабочих) инструкциях (п. 4 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников (ЕТКС) п. 4 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий рабочих (ДКХПР), включенных в Выпуска 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» СКХП, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336).
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определены основные задачи, обязанности, права и ответственность работника при выполнении работы на определенной должности (по соответствующей профессии).
Должностная инструкция должна быть разработана для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием.
Наличие должностных инструкций является обязательным на каждом предприятии, а их отсутствие является нарушением законодательства о труде Украины.
Кроме того, должностные инструкции работников, как внутренний документ ООО, разрабатываются согласно действующему законодательству и должны соответствовать требованиям действующего устава общества.
То есть, наличие должностных инструкций в ООО предусмотрена КЗоТ Украины, а содержание должно соответствовать Закону Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и уставом общества в части, не противоречащей упомянутому Закону.
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!